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Entretien préalable/ Report (Cass. soc., 29 janvier 2014, n° 12-19.872)

Lorsque le report de l'entretien préalable intervient à la demande du salarié, l'employeur est simplement tenu de l'aviser, en temps utile et par tous moyens, des nouvelles date et heure de rendez-vous. Il n’est pas tenu d’accepter la demande de report.

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Date de création : 10/02/2014 : 16:29
Catégorie : - Licenciements
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