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Contrat de professionnalisation  - Tuteur (Décret 22 août 2014 n° 2014-969)

L’employeur a l’obligation de choisir  un tuteur dans le cadre du contrat de professionnalisation. Le salarié choisi doit toujours être volontaire et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans une qualification en rapport avec l'objectif de professionnalisation visé. En l'absence de salarié qualifié, l'employeur peut assurer lui-même le tutorat dès lors qu'il remplit les conditions de qualifications et d'expérience.

Lien vers le décret


Date de création : 17/09/2014 : 10:45
Catégorie : - Divers
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